1. 竞岗（聘）演说需注重的问题

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竞岗（聘）演说需注重的问题
×竞岗聘演说一般是在竞岗聘者考试成绩合格后，在一定范围内考评组主体成员、或加之适量有选择的公众进行演讲，主要是介绍自己的工作经历、德才状况和竞争职位设想或预案，有时还兼有答辩。
　　×竞岗聘演说是在一定时间、空间和情境中进行，有时决定着成败。因此，竞岗聘者对其演说应予足够的重视。
　　×竞岗聘演说一般包括演说的预备、演说、答辩几个部分，本节就演说预备演说词、心理预备和演说进行论述。
　　×一、怎样预备竞岗聘演说词
　　×竞岗聘演说词，是我国人事制度改革中产生的一个新文种。现在，许多机关、企业和事业单位通过改革人事制度，公开向社会或本系统招聘需要的人才；为了真正选到优秀人才，他们在人事组织和纪律监察等有关部门的监督和指导下，坚持公开、公正、公平的竞争原则，采取考试、考核和发表演说等方法，综合评分，择优录取。所以，参加应聘的对象，除了经过考试、考核外，在一定的范围内发表竞争演说竞岗或竞聘是不可缺少的。

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