1. 国家公务员和事业单位工作人员能力建设和绩效考核若干意见（试行）

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第一条严格国家机关工作人员考录制度和事业单位录（聘）用制度。坚持"凡进必考"，行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的公务员，事业单位录（聘）用工作人员除个别非凡紧缺专业外，必须实行公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。不同单位录（聘）用相同专业的国家工作人员，推行按专业进行资格考试的办法。通过一定的形式的考录办法，积极吸纳高学历、高素质人才进入我县各行业、各部门工作人员队伍中，力争到201x年缓解我县人才紧缺状况。第二条加强公务员和事业单位工作人员能力素质培训。强化更新知识培训、初任培训、任职培训和专业培训，开展电子政务、电子商务培训，加强外语等级培训，实施标准普通话培训和测试，强化"ＷＴＯ事务专业人才"培训和事业单位人员继续教育，提高公务员和事业单位工作人员的整体素质和学历水平。第三条强化公务员的挂职锻炼、轮岗、交流。每年有计划地， 大小：6.10 MB

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