**县国家工作人员能力建设和绩效考核若干意见(试行)
- 下载名称:**县国家工作人员能力建设和绩效考核若干意见(试行)
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《**县国家工作人员能力建设和绩效考核若干意见(试行)》下载简介
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第一条严格国家工作人员考录制度。坚持“凡进必考”,行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的公务员,事业单位录用工作人员除个别非凡紧缺专业外必须实行公开考试、严格考核的办法,按照德才兼备的标准择优录用。不同单位录用相同专业的国家工作人员,推行按专业进行资格考试的办法。通过一定的形式的考录办法,积极吸纳高学历、高素质人才进入公务员队伍和事业单位工作人员队伍。第二条加强国家工作人员能力素质培训。强化国家工作人员更新知识培训、初任培训、任职培训和专业培训,开展电子政务、电子商务培训,加强外语等级培训,实施标准普通话培训和测试,强化“WTO事务专业人才”培训和事业单位人员继续教育,提高国家工作人员的整体素质和学历水平。第三条强化国家工作人员挂职、轮岗、交流。每年有计划地选派部分年轻工作人员到基层单位挂职锻炼。利用长江三角洲人才开发一体化合作机制,开通我县与上海、江苏和本省发达地区之间的工作人员挂职交,
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