1. 干部考核暂行规定

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为了规范对XXX所辖干部德才表现和工作业绩的考核，激励干部改进工作作风、恪尽职守、开拓创新，提高治理水平和服务质量，并为干部的聘任、晋升、奖惩、培训、调整、交流提供依据，根据中心《XXXXXXXXXXXX干部选拔任用工作暂行规定》，制定本暂行规定。一、考核原则1、客观公正、实事求是的原则。根据考核的条件和标准，实事求是、客观公正地对被考核人做出恰如其分的评价。对工作的评价应注重分清主客观因素，既要看现实成果，也要看以往的客观条件和为以后的发展打下的基础。2、注重工作实绩原则。在对被考核人的“德、能、勤、绩”进行全面考核的基础上，以考核履行岗位职责的情况和工作实绩为主。3、民主公开的原则。考核的范围、时间、内容、方法、程序等事项要公布于众，并将考核结果书面通知被考核人。4、全面考核，综合评定的原则。采用个人自评，干部互评、群众测评和领导评定相结合，以定性考核为主，定量考核为辅。二、考核范围X， 大小：3.53 MB

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