1. 人事局机关事业单位人才派遣制工作经验材料

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201x年以来，为解决当前我区各类较高层次人才数量偏少及机关事业单位专业技术性工作人员紧缺的问题，区委人才办会同组织、人事部门在充分调研的基础上提请区委人才工作领导小组和区委、区政府研究决定，面向社会公开招聘部分机关事业单位紧缺及急需专业技术人才，试行人才派遣制。从去年8月起，我区已先后面向社会招聘3批24名专业人才并派遣到15个区直机关事业单位工作。同时，制定了《**区公开招聘机关事业单位工作人员治理暂行办法》，以加强人才派遣工作的规范治理。这一做法先后被省市媒体给予了报道。一、试行人才派遣制的基本理论和主要特点我区尝试推行人才派遣制的基本理念是通过区人才交流中心以合同的形式吸收储备专业技术人才，根据用人单位的需要，将人才派遣到用人单位，较好实现了人才资源社会共享，单位有偿使用。这种用人方式以契约的形式实行社会化治理，对于克服传统用人“一次安排定终身”的弊端，提高人才利用率，减少用人单位， 大小：465 KB

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