县人事局2017年工作总结-职称竞聘激活力科技下乡结硕果
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人事局201x年工作总结-职称竞聘激活力科技下乡结硕果201x年,**县人事局按照科技强县的战略要求,紧紧围绕服务经济建设,创新思路,强化措施,不断规范完善职称竞聘制度,深入推进“科技下乡”活动,有效地调动了广大专业技术人员的积极性,为**经济发展提供了强有力的人才智力支持。文章转载自-http://www.85jc.com一、科学设置岗位,严格竞争聘任,健全完善职称评聘的竞争激励机制**县现有专业技术人员13193人,其中高级专业技术人员616人,中级专业技术人员3918人,是全县经济社会发展的重要力量。前几年,因职称工作存在重评审轻治理的问题,专业技术人员普遍存在“职称到手,什么都有”的思想,个别人员甚至出现了“职称到手,积极性没有”的不良现象,失去了职称评聘工作应有的激励作用。针对这些问题,**县及时调整工作重点,自2000年起,在全县范围内组织进行了三轮专业技术职务竞争聘任,逐步实现了职称工作由以评,
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