1. 求职时多个心眼

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求职时多个心眼

在求职时，如何评定一家单位也至关重要。　　古人说：一叶落而知天下秋。我们经常可以从一些小事和细节，可以看出该单位的毛病：人浮于事、形式主义、相互倾轧、繁文缛节、文山会海等。

　　当你进入一家单位面试，不妨细心观察一下四周，你可能发现一些情况。例如，大门口保安的态度是否友善（人力资源治理水平），进去后是否有专人接待，送上茶水（公共关系治理水平），员工是否喧闹窃谈、打私人电话（职业道德要求程度），洗手间是否干净清爽（行政治理水平），资料文案是否齐备（信息治理水平），标语口号内容如何（发展前景）等。
　　
　　表面情况不能透视本质，但至少可以让你从该单位的治理、人际、前展等方面来权衡一下再做决定。

　　良禽择木而栖。求职者在应聘者过程中假如发现该单位有些方面不尽人意，或应三思而后行，及时引退也未尝不可。

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