1. 绩效考评制度范本

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绩效考评制范本根据党委、政府下发的《关于加强机关效能建设暂行规定》的要求和《关于机关工作人员诫勉教育和效能告诫暂行办法》的规定，制定本制度。第一章总则第一条绩效考评的目的是为了及时、准确、客观的反映各职能处（室）及工作人员当前的工作状态，并为提高工作效率和业绩提供帮助。第二条绩效考评的结果主要用于评先选优、津贴挂钩、职务调整和工作改进。第三条绩效考评要坚持一致性、客观性、公开性和公平性原则，各处（室）每半年考评一次，工作人员每月考评一次，全年进行总体考评。第二章考评内容及标准第四条根据州党委、政府和的要求，并结合实际，特制定以下对各处（室）的考核内容：一、处（室）履行工作职责的情况；二、处（室）领导干部责任分工及履行一岗双责的情况；三、处（室）各项制度分解、落实的情况；四、参与机关各项创建活动的情况；五、完成领导交办其它工作的情况。第五条工作人员的考核内容对单位工作人员考评主要从德、能、勤， 大小：259 KB

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