1. 出勤及奖惩薪办法

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第一条严格遵守考勤、请、休假治理程序，每日上班有指定人员考勤，外出办事要请假。无非凡情况，不答应电话或委托他人请假。员工在工作时间内不得无故脱岗、串岗、空岗。第二条员工要严格遵守上课时间，不迟到、不早退。第三条旷工处罚规定（一）公司部门经理或主管，当月有旷工记录的，按以下规定处理：1、月累计旷工1个工作日以内的（包括1个工作日），扣除2个工作日应发工资；2、月累计旷工1个工作日以上不足2个工作日，扣除4个工作日应发工资；3、月累计旷工2个工作日以上内不足3个工作日，扣除6个工作日应发工资；4、月累计旷工3个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作辞退处理。5、年累计旷工8个工作日以上的，扣年终各项奖金交作辞退处理。（二）公司普通员工或实习员工，当月有旷工记录的，按以下规定处理：1、月累计旷工1个工作日以内的（包括1个工作日），扣除1个工作日应发工资。2、月累计旷工1个工作日以上不足2个， 大小：312 KB

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