1. 区司法局量化治理考核办法

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XX市XX区司法局量化治理考核办法第一章总则第一条为规范工作行为，提高工作效能，鼓励先进，鞭策后进，建设高素质司法行政干警队伍，根据公务员治理有关规定，制定本办法。[文章-http://www.85jc.com帮您找文章]第二条量化治理坚持公平、公开、监督与激励并重的原则。第三条本治理办法适用于对局各科、室、处、所及每位工作人员的考核。第四条量化治理考核年度总分分值，实行上不封顶，下不包底的原则，旨在充分调动工作人员的工作热情和工作积极性，并作为评优、评先、及物质奖励的重要依据。第五条量化考核记分分为一票否决、基础分、加班分、奖励分、负分四种类型。部门与该部门工作人员量化考核分数相互联系：部门总分＝部门基准分＋工作人员基准分分数和/工作人员人数；工作人员总分＝工作人员基准分＋部门总分第二章部门考核第六条部门基准分，每部门基准分100分：共同考核项：（30分）1、每周一次科（处、室、所）务会，有记录。2、完成， 大小：4.55 MB

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