1. 薪资考核治理办法

标签：活动策划方案,营销策划方案,
投资开发有限公司薪资考核治理办法（试行）为了进一步规范治理，明确工作责任，提升员工素质，结合××公司治理大纲的编制，特订立《××企业薪资考核治理办法（试行）》一、总则第一条：通过规范有效的考核评价手段，对员工的工作表现和努力程度及工作效率和效果作出公正合理的评价，促进公司整体目标的实现。帮助每个员工提高工作效能与工作胜任能力，促进治理者与员工之间的沟通与交流，形成公正、开放、透明，积极参与、主动沟通的企业文化，增强公司的凝聚力，提高员工的满足度与归属感，激发员工潜能，强化公司的运作体系和核心竞争力。第二条：以员工岗位职责和每月工作任务为标准，综合考核公司所有员工的工作完成情况和质量，评价员工的岗位胜任程度。对员工的综合素质进行考评，并考核各部门的绩效。二、考核的组织治理第三条：公司董事会为考核治理， 大小：371 KB

上一篇：高等级公路治理中心收费站区车辆通行畅通预案