医院科室人员量化治理的实施方案
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《医院科室人员量化治理的实施方案》下载简介
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县精神病医院
精神一科关于在岗人员量化治理的实施方案
加强我科质量治理和安全治理,充分调动职工的积极性和创造性,进一步增强我科人员的责任心和义务感,根据医院、医务科制定的综合时间考评标准并结合我科实际情况,制定本方案:1:量化的目的:
打破以往的科内奖金平均拿,个人工资不少发的旧的分配机制,使一部分责任心强、服务质量好、爱岗敬业、真抓实干的人突出出来,真正体现多劳多得、不劳不得的新的分配机制。充分调动全科人员的积极性和创造性,确保科内各项工作积极、稳妥、健康的发展。
2:量化的对象:
1:科内所有医护人员(包括科主任、护士长)。
2住院病人和家属。
3医疗护理质量(包括业务学习)。
a)安全治理(包括安全设施)。
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