1. 人事异动治理规定

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深圳市XXXXX有限公司文件编号：DZHR0404028
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实施日期：为规范公司范围内人事异动工作，使人事异动治理有所依据，促进公司人事工作工作良性发展。公司范围内人员转正任用、调薪、晋升、降职、调动、离职均涵盖。各用人单位依照离职的工作绩效提出人事异动申请，人力资源部负责人事异动之审核，副总、经理负责人事异动之核准。转正任用：公司员工试用期满后，经试用考核合格者作正式聘用，从而成为公司正式员工。
调薪：依照公司规定，以业绩为基础指标，参考相关部门意见对正式雇员作薪资调整。（含加薪及降薪）
晋升：依照雇员之工作表现，结合雇员之具体学识、能力、工作经验等要素，对满足工作条件需要之员工作出由低到高之职位调整。

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