1. 营销员考核办法

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营销员考核办法营销员考核办法讨论稿为适应新的营销治理运行模式，-www.85jc.com，全国公务员公同的天地www.85jc.com促进全区卷烟经营工作的健康发展进一步调动营销员的工作积极性，实现绩效挂钩，增加卷烟销量，现制定对营销员的考核办法，具体如下：一、考核内容：对营销员的考核分为三部分：一是基础考核，即对营销员的行为规范、规章制度落实、走访客户和计划与分析的考核；二是销售业绩考核，即对营销员所在访销区域的各项销售指标完成情况的考核；三是治理考核，即对营销员的市场治理与服务的考核。二、考核方法：营销部对营销员每月销售业绩的完成情况计算得分，并按照基础考核和治理考核的要求对营销员进行考核，其中，基础考核、销售业绩考核和治理考核分别占工资的、和，月底汇总三项考核综合得分并根据三项考核所占工资的百分比计算营销员的工资。三、营销员工资计算办法根据考核得分核算营销员工资。营销员工资计算公式：营销员月工资基础工资×（基础考核得分， 大小：4.51 MB

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