1. 学校人力资源治理细则

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学校人力资源治理细则学校人力资源治理细则第一节总则为进一步完善人事治理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及学校章程之规定，制定本制度。第五十八条学校执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事治理制度。第五十九条学校对员工实行合同化治理。所有员工都必须与学校签订聘（雇）用合同。员工与学校的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。第六十条学校行政部，负责学校的人事规划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二节编制及定编第六十一条学校各职能部门，用人实行定员、定岗。第六十二条学校职能设置、编制、调整或撤销，由行政部经理提出方案，报总经理批准后实施。第六十三条学校部门职能设置、编制、调整或撤销，由部门经理提出方案，报总经理批准后实施。第六十四条因业务发展需要，， 大小：2.77 MB

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