概要：五年来，我们不断总结教学经验，适时调整两种教材每周课时的分配比例，使之达到最科学的状态。两种教材的知识体系互相渗透，相辅相成，犹如一对合作的搭档，为学生的英语学习扩容。（2）阶段性教学目的及考查方法在预初、初一两个年级，我们的教学重心放在SBS上。低年级的同学敢于开口，模仿能力强，用SBS教材实行小班化教学使同学们有了充分的练习口语的机会，也培养了他们学习英语的兴趣。我们每位英语教师精心备课，组织丰富多彩的课堂活动，努力调动每一位同学的积极性。我们要求同学掌握SBS课本上出现的大量词汇，并要求学生每天模仿课本磁带朗读课文及对话15-20分钟以纠正语音语调。两年学习后，大多数同学语音语调准确，很多同学能讲一口比较流利的英语。在这两个年级，虽然精读课时减少，我们加大课堂的容量与密度，使学生在英语听力、语法、阅读、写作等诸方面达到与外校相同或更高的水平。到了初二年级，我们的教学重心开始转移到精读上，SBS教材变成辅助课程，用以巩固前两年的口语训练。教学重心的平稳转移，正是两种教材磨合得当的具体体现。我们的考查方法主要有两种：1。笔试
西南位育中学外语教研组工作汇报,标签：英语论文范例,http://www.85jc.com3. 教师的校本培训
我校教师的校本培训是以我校自身条件为基础，借助校外资源，以促进教师专业发展，改善、提高学校英语教学质量为宗旨，有计划地开展的英语教师培训活动。
我校在职英语教师32人，50岁以上7人；30—36岁4人；其他都是30岁以下，青年教师的培养关系到学校和教研组的工作成败。
机制 ：师徒制 竞赛 检查
我校严格执行见习期教师师徒制。每年教师节前后见习教师与学校指定的老教师签师徒合同。根据需要，学校有时给见习教师安排两个或更多的师傅带教。学校规定：师徒间每学期相互至少听课10节，新教师每学期至少听课20节。实际上，大多数英语新教师听课在30节以上。学校还为教龄5年以下的有潜质的青年教师再安排2—3年的带教，以培养优秀青年教师。我们教研组身为师傅的教师都能视徒弟的成长为己任，认真指导，身传言教。其他的英语教师也会有求必应，毫无保留地传经送宝。这样，青年教师很快掌握了基本教学技能，见习期结束时，大多数新教师已经能独挡一面，优秀青年教师也很快脱颖而出。
学校组织见习教师或教龄在3年以内的青年教师教案、板书、课件制作、课堂教学等竞赛活动，师傅以及同一备课组的教师会耐心帮教。学校要求教龄在5年以内的教师写详细的教案，我们教研组配合检查教案，表扬先进，指出不足，我们还特别提醒新教师在教案中反映教学方法和教学反馈这两个环节。
学校的师徒制和其他措施是培养青年教师行之有效的途径，这些旨在提高青年教师教学艺术的措施和活动是青年教师迅速成长的保证。青年教师是最大的受益者，事实上，不少年纪轻轻的英语老师现已成为合格的师傅。
组内培训一： 听说实践
我校重视培养学生的英语听说能力，对教师自身的英语听说能力要求则更高，我们教研组把提高教师自身的英语听说能力放在校本培训的第一位。
我们教研组每学期都组织英语教师练口语活动。为了创造轻松的环境和气氛，我们让教师自愿结合组成若干个小组，自拟中心话题，开展英语口语练习。实践证明，教师们是赞成并积极
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