“你们要招几个人？”这种问话显出自信心不足，缺少竞争实力。
“你们要不要女性？”女性也有竞争力，这样问露出了怯意，缺乏自信，用人单位可顺水推舟，予以回绝，你若来一番巧妙地陈词或介绍，反倒会让招聘单位认真考虑。
“外地人要不要？”一些外地人或出于坦诚，或急于找工作，一见招人单位就这么劈头一句，弄得人无话可说。因为一般情况下，不是不要外地人，也不是外地人都要，这要看你的专业技能与特长和招聘单位的需求是否相符合。你这么简单地一问，只会让对方草率地回答你。
“你们的待遇怎样？”待遇是要了解，但要选择时机，不能一开口就这样问。否则，招聘单位会认为：我们还没说要不要你，你就要提条件。所以干脆不要你。
“我熟悉你们单位×××”，“×××和我是同学，关系很不错。”等，这令招聘人员反感。假如主考官与你所说的那个人的关系不好，甚至有矛盾，你这样套近乎，拉关系，其结果可想而知。
“你们打算给多少？”假如这种不恰当的反问，是招聘方问“你期望的薪金是多少？”的答案，这有点像市场上购物时的讨价还价，显得很不礼貌。
夹杂一些“洋话”。有的求职者为了显示自己的水平与开放程度，全然不顾招聘方是国内企业，回答问题时不时夹杂一些英文单词，令招聘人员听不懂，并产生反感。因此讲话要看对象，不切实际的“洋话”显然不受人欢迎。
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