1. #局干部考核实施办法

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第一条为了加强对全局干部队伍的治理，促进干部治理工作的进一步科学化、制度化、规范化，形成能上能下，能进能出，布满生气与活力的干部使用机制，为企业的改革与发展提供坚强的组织保证，根据省公司党组有关干部治理规定和《庆阳地区电力局中层干部治理暂行办法》，结合本企业工作实际，制定本办法。第二条考核应遵循的原则：1、党管干部的原则；2、群众公认，注重实绩的原则；3、公开、公平、公正的原则；4、走群众路线的原则；5、民主集中制的原则；6、按照组织程序考核的原则。第三条干部考核的内容：政治理论水平、思想品德、业务能力、工作实绩、服务态度、廉洁自律、综合协调能力、专业水平、联系群众和作风等十个方面为主，着重考核干部学习、工作、思想、作风等的现实表现。第四条干部考核的范围：1、本局领导班子成员；2、副科级以上中层干部；3、##企业领导班子成员；4、咨询；5、后备中层干部及##企业领导班子后备人员第五条干部考， 大小：9.48 MB

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